Voici les résultats de votre test :
Excellent gestionnaire d’une efficacité inégalée quand il s’agit de gérer les choses ou les gens.
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Points forts
Les directeurs savent se motiver pour atteindre leurs objectifs, et mobiliser les personnes et les ressources nécessaires pour y parvenir. Ils disposent d’un vaste réseau de contacts et sont prêts à prendre des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire. Ils ont tendance à accorder une grande valeur aux compétences.
Points de développement
Les directeurs ont tendance à être concentrés sur la recherche objective de leur but au point d’ignorer les idées ou les sentiments des autres. Les situations répondant au besoin d’intimité sont susceptibles de les mettre moins à l’aise. Il se peut qu’ils passent à l’action avant même d’avoir recueilli suffisamment d’informations, et passent à côté de nouvelles opportunités car celles-ci ne faisaient pas déjà partie de leurs projets.
Carrières et orientation professionnelle
Les directeurs aiment fixer des objectifs clairs et des échéances précises, et analysent les problèmes de manière logique. Ils donnent le meilleur d’eux-mêmes dans un environnement où les rôles et les responsabilités sont clairement définis. Ils sont susceptibles d’être attirés par les carrières relatives à l’application de la loi, l’industrie et les technologies appliquées.
Caractéristiques
Les directeurs sont généralement responsables et efficaces, mais ils peuvent aussi être affirmés, ainsi que logiques et réalistes.
Stress
Dans les situations particulièrement stressantes, ils ont tendance à devenir hypersensibles, sensibles, autoritaires et rigides.
Les relations
Les directeurs aiment généralement interagir avec les autres. Dans les relations intimes, ils prennent leur rôle au sérieux et le remplissent d’une manière responsable. Leur entourage les perçoit comme consciencieux et dignes de confiance.