Les Risques Psycho-Sociaux

Nos sociétés modernes ont assisté à l’émergence d’une nouvelle classe de risques : les "risques psycho-sociaux" ou "RPS".
Les conditions d'emploi, structures organisationnels et facteurs relationnels peuvent être la cause de risques pour la santé des collaborateurs sur un plan mental, physique ou social.

La complexité de ces nouveaux risques est due à leur pluralité (plusieurs types et niveaux de causes…) et au fait qu’ils peuvent mêler les sphères intimes et professionnelles de la personne.

Multiformes, les RPS ont néanmoins des effets qui peuvent être graves sur la santé qu’on nomme les troubles psycho-sociaux. Sur le plan psychologique et physique, ces risques sont de nature à favoriser des pathologies comme les dépressions, les troubles du sommeil, les troubles cardiovasculaires, les ulcères, les maladies psychosomatiques ou encore les troubles musculosquelettiques (TMS), allant parfois jusqu’au suicide.

Sur le plan social, ces troubles peuvent avoir pour conséquence des tensions et conflits entre collègues, le désengagement au travail et l’absentéisme. Or, il existe corrélation directe entre la qualité des conditions de travail et la qualité du travail effectué.

Il est à noter qu’un tiers des travailleurs européens se plaignent de problèmes de santé liés à un travail stressant.
Le coût par salarié pour l'absentéisme dû au mal-être au travail est estimé à 13340€ par an en France dans le secteur privé.

Les risques psychosociaux n’épargnent aucun secteur d’activité, il est donc indispensable de prendre l'action que ce soit de façon préventive ou curative.

Prévention primaire des RPS

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Prévention secondaire des RPS

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Prévention tertiaire des RPS

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